９タイプ・コーチング―部下は９つの人格に分けられる

安村 明史【著】

ＰＨＰ研究所（2006/03発売）

• サイズ B6判／ページ数 251p／高さ 19cm
• 商品コード 9784569648347
• NDC分類 336.4
• Cコード C0034

出版社内容情報

部下を9タイプに分類する新しいコーチング。

人の気質は9タイプに分類できる！　エニアグラムを用いて部下を知り、そして自分に気づき、確実に成果を出すコーチング法を伝授する。

上司と部下の関係は悩ましい……のは今に始まったことではないが、特に最近はかつてのような指導では、傷つきやすい若い社員がついてこない。そのため部下とのコミュニケーションのスキル、「コーチング」が注目されている。

▼本書は、人間の気質を9つに分類して行う、「エニアグラムコーチング」を解説する。

▼タイプ1＝理想主義で妥協がない

▼タイプ2＝親切な振る舞いで感謝を要求する

▼タイプ3＝服装に気を遣い格好よく見える自信家

▼タイプ4＝情熱に駆られて夢を追いかけるロマンチスト

▼タイプ5＝他人と距離を置き客観的な観察をする

▼タイプ6＝前例やマニュアルを重んじ自分を守ろうとする

▼タイプ7＝明るくアイデアマンで仕事は速いが衝動的に動く

▼タイプ8＝負けることは人生の敗北だと思っている強引な部下

▼タイプ9＝自分の意見は言わず成り行き任せにする

▼診断から部下のタイプを見抜いて、部下を伸ばす最適なコミュニケーションを教える。

●第1章　今、職場で何が起こっているのか　
●第2章　高橋課長、コーチングを学ぶ　
●第3章　高橋課長、エニアグラムを学ぶ　
●第4章　高橋課長、EC=エニアグラムコーチングを学ぶ　
●第5章　タイプの判別　
●第6章　タイプ1へのEC=エニアグラムコーチング　
●第7章　タイプ2へのEC=エニアグラムコーチング　
●第8章　タイプ3へのEC=エニアグラムコーチング　
●第9章　タイプ4へのEC=エニアグラムコーチング　
●第10章　タイプ5へのEC=エニアグラムコーチング　
●第11章　タイプ6へのEC=エニアグラムコーチング　
●第12章　タイプ7へのEC=エニアグラムコーチング　
●第13章　タイプ8へのEC=エニアグラムコーチング　
●第14章　タイプ9へのEC=エニアグラムコーチング　

内容説明

タイプが分かれば面白いほど部下は育つ。国内初の「エニアグラムコーチング」解説書。

目次

今、職場で何が起こっているのか
高橋課長、コーチングを学ぶ
高橋課長、エニアグラムを学ぶ
高橋課長、ＥＣ＝エニアグラムコーチングを学ぶ
タイプの判別
タイプ１へのＥＣ＝エニアグラムコーチング
タイプ２へのＥＣ＝エニアグラムコーチング
タイプ３へのＥＣ＝エニアグラムコーチング
タイプ４へのＥＣ＝エニアグラムコーチング
タイプ５へのＥＣ＝エニアグラムコーチング
タイプ６へのＥＣ＝エニアグラムコーチング
タイプ７へのＥＣ＝エニアグラムコーチング
タイプ８へのＥＣ＝エニアグラムコーチングＩ６２０

著者等紹介

安村明史［ヤスムラメイシ］
１９５８年、秋田県生まれ。駒澤大学法学部卒。１５年間の学習塾経営を経て、リクルート系コンサルタント会社で企業人材の教育研修に従事。現在、バリューアップサービス取締役社長、銀座コーチングアカデミー代表、中小企業診断協会ビジネスコーチング・ラボ顧問、日本マンパワーマネジメントコンサルタント、厚生労働省の雇用・能力開発機構でビジネスコーチングを教えている。企業リーダー向けにＥＣ＝エニアグラムコーチングのプログラムを独自に開発し、講演、企業研修多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

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[みも]

私はタイプ４[個性的な人]なわけだけど、他のタイプにだって個性がある。その個性に合わせてコーチングするというのは、タイプ４的に賛成です。

2009/09/15

[tenngutake]

自分の当たり前は当たり前じゃない

2017/01/13

[honmakainaa]

タイプ5(ホームズ)だった。9でもいい気がするけど。

2012/11/17

[ドッグマスター]

タイプ５やった。多分合っているんだろう。勉強になった。

2011/10/06

[もと]

まあまあ

2008/03/23