人はなぜ他人の失敗が嬉しいのか―大リストラ時代に負けない人間関係講座

樺 旦純【著】

ＰＨＰ研究所（1999/03発売）

• サイズ B6判／ページ数 219p／高さ 20cm
• 商品コード 9784569605371
• NDC分類 336.4
• Cコード C0012

出版社内容情報

　　責任をなすりつける人、上司に媚びを売る人、横暴な上司……。成果主義に移行した組織の問題点を浮き彫りにし、自分を守る方法を伝授！　　リストラ、減給、実力・成果主義への移行、出世ポストの減少……。会社内の人間関係は、様変わりする企業環境に大きく影響され、殺伐としたものになりつつある。　本書では、『トリックの心理学』などのベストセラーで人間心理を平易に、かつ鋭い視点で述べる著者が、この時代の上司と部下、同僚同士の表と裏の人間心理を明らかにし、会社や上司から自分の立場を守るための方法を伝授する。　内容例を挙げると●人はなぜ弱い相手に攻撃的になるのか　●自分の失敗を他人のせいにする人たち　●組織はなぜイエスマンをつくりだすのか　●上司と部下、どちらのストレスが大きいか　●なぜ仲間のミスを誰も助けようとしないのか　●個人主義と集団主義。組織力がより発揮されるのは？　●権力欲に溺れたリーダーが悪の人間関係を生む等々。　また、人間が抱えている「意図しない攻撃性」を受け入れたとき、人間関係が円滑になるという。対人関係に悩むビジネスマン、OLは必読の一冊！　　

内容説明

実力主義、出世ポストの減少による争いは避けられるか！怒る上司、実績を奪う同僚、減給、突然の人事異動…。この時代の集団に潜む、人間心理を分析し会社サバイバルの生き方を伝授。

目次

第１章　他人の失敗を心の底で喜ぶ人間がいる（同僚でも、自分のために相手を蹴落とす；なぜ仲間のミスを誰も助けないのか　ほか）
第２章　権力欲に溺れたリーダーが悪の人間関係を生む（組織は、人をイエスマンに変貌させる；上司はなぜ無理難題を部下に押しつけるのか　ほか）
第３章　集団主義の罠が、組織を崩壊させる（民主的リーダーシップが組織を救う；あなたはなぜ正当に人事評価されないのか　ほか）
第４章　人間関係の悪循環を断ち切る（否定的、肯定的の順に発言すれば心がつかめる；逃れられない人間関係の中で会話を円滑にする　ほか）