出版社内容情報
働く人々の日常生活や人生の中にある，職務満足感という言葉では表しきれない“働く人々”の人間総体としての充実や充足。この人のwell-beingとも言うべきものを確保するために人的資源管理がなすべきことに言及。
内容説明
職務満足感という言葉では表しきれない“働く人々”の人間総体としての充実や充足。働く人々の日常生活や人生の中にはそれが必要なのではないか。「生きがい」を確保するために、人的資源管理はどのような視点に立ち何をなすべきか。「働く人々のｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇ」という言葉でそれを検討する。
目次
第１部 働く人々のｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇと人的資源管理―働く人々の理解（働く人々のニーズと職務態度；働く人々のｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇ；人的資源管理）
第２部 人的資源管理施策とｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇ（ＱＷＬ：働き甲斐のある仕事から心身の健康や幸福を目指した仕事づくりへ；ｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇに対する物理的・生理的環境としての労働条件；働く女性と雇用の多様化；社会的環境とｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇ；メンタルヘルス；キャリア発達を促進する能力開発とｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇ―成長要求と生きがい感にどのように人的資源管理は答えるのか）
第３部 まとめ（人的資源管理とｗｅｌｌ‐ｂｅｉｎｇ）
著者等紹介
小野公一［オノコウイチ］
１９５１年生まれ。１９８０年亜細亜大学大学院博士課程後期単位取得退学。１８９０年（株）社会調査研究所入社。１９８３年亜細亜大学経営学部講師。１９８７年亜細亜大学経営学部助教授。１９９３年亜細亜大学経営学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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