キャリア・マネジメント―変わり続ける仕事とキャリア パーティシパント・ワークブック

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キャリア・マネジメント―変わり続ける仕事とキャリア パーティシパント・ワークブック

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  • サイズ B5判/ページ数 134p/高さ 26cm
  • 商品コード 9784561256618
  • NDC分類 366.29
  • Cコード C3334

出版社内容情報

シャインの最新の研究成果に基づくキャリアの自己診断マニュアル

幅広い研究分野で輝かしい業績を上げてきたE.H.シャイン。近年、研究としては、特にキャリアに強い関心を持って取り組んでいる。
 本書は、MITスローン校でシャインの同僚だったヴァン=マーネンとの共著として刊行されたCareer Anchors 4th Edition の翻訳で、3冊セットで刊行されたうちの1冊となっている。ヴァン=マーネンは、彼のユニークな方法論である公的機関や企業をエスノグラフィー(民族誌)を用いて解析する手法を応用するなどにおいて貢献している。

 セットのうち本書は、キャリア開発に関する情報の提供と自己発見のプロセスを紹介し、キャリア選択をマネジメントする際の参考となる。

【著者紹介】
マサチューセッツ工科大学スローン経営大学院名誉教授。

1972年から1982年までの間、組織研究グループの学科長を務める。産業心理、組織心理に関するアメリカ心理療法士協会の資格をもち、アメリカ心理学会の会員。NTL協会においてグループトレーナーを務め、アメリカやヨーロッパ諸国において組織文化、組織開発、プロセス・コンサルテーション、キャリア・ダイナミックスについてコンサルティングをおこなう。

クライアントにはチバ・ガイギー、シェル・インターナショナル、P&G(プロクター・アンド・ギャンブル)、ゼネラル・フーヅ、IBM、アップル、ポラロイドなど国際的に有名な企業が数多く含まれる。

ゴードン・ハーウィック賞、社会科学研究会議の研究員、組織開発への貢献により、ASTD賞を受賞。

内容説明

自分の求めるキャリアとそのマネジメント、家族や、仕事の世界に起こっていることの理解とその意味を学ぶシリーズ。キャリア開発に関する情報の提供と、自己発見のプロセスを紹介する『パーティシパント・ワークブック』。

目次

キャリア開発
キャリア・ヒストリー分析を行い、キャリア・アンカーを明らかにする
8種類のキャリア・アンカー・カテゴリー
キャリア・ヒストリー分析の評価と『セルフ・アセスメント』での自己採点
よくある質問
改革を進める:自分のキャリア・アンカーと仕事・家族・自分自身の折り合いをつける
未来のことを考える
あなたのキャリア開発のためのヒント

著者等紹介

木村琢磨[キムラタクマ]
法政大学キャリアデザイン学部准教授。民間企業勤務、大阪経済大学経営学部専任講師を経て、2009年東京大学大学院経済学研究科博士課程修了

尾川丈一[オガワジョウイチ]
Process Consultation Inc.(USA)CEO。Ying Wang and Co.,CPA’s(Santa Clara,CA)Contractor。1982年慶應義塾大学経済学部卒業。1993年慶應義塾大学大学院社会学研究科後期博士課程社会学専攻(所定単位取得退学)。2009年神戸大学大学院経営学研究科後期博士課程(所定単位取得退学)

藤田廣志[フジタヒロシ]
東海ライフキャリア・代表、キャリアコンサルタント。1973年名古屋大学法学部卒業。東海銀行(現三菱東京UFJ銀行)、日本DBM・ドレーク・ビーム・モリン(現TCCテンプスタッフキャリアコンサルティング)を経て、キャリアコンサルタントとして独立。2012年国家資格1級キャリアコンサルティング技能士、初年度検定合格。MCC東海・代表、日本産業カウンセラー協会中部支部副支部長、NPO法人ブルーバード・専務理事、愛知教育大学・特別講義講師等(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。