目次
第１部 日本人と日本企業の心理・行動モデル（日本人の未来志向的行動とランク・ヒエラルキーによるインセンティブ（ＲＨＩ）拡張モデル
日本の組織における能力測定の準アウトソーシングと新卒労働市場の二重構造モデル
日本人の米国追従志向性と「模倣の拡散」
日本における欧米志向・ブランド志向の消費者行動
日本における人間関係重視の「泣き寝入り」的行動と労使関係）
第２部 日本の職場におけるリーダーシップとコミュニケーション（日本企業における職務設計と職務満足：セル生産方式を中心に；日本人の評定傾向と同僚間相互評定・自己評定；職場のコミュニケーションと人間関係；日本企業における「支援」の果たす役割と相互ＰＭフレームワーク）
第３部 企業における品質管理（ＱＣ）と「経営品質科学」の構想（日本企業の品質管理（ＱＣ）と管理サイクル
「経営品質科学」における環境志向型クォリティと高‐低エントロピー・クォリティ
職場におけるストレスとヒューマン・エラー）
著者等紹介
山下洋史［ヤマシタヒロシ］
現在、明治大学商学部教授、博士（工学）、博士（商学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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