目次
問題の所在
第１部 人事管理から人的資源管理へ（人的資源管理（ＨＲＭ）の概念的要因）
第２部 ＨＲＭの位置付け（ＨＲＭと組織戦略；ＨＲＭと組織成果；ＨＲＭと組織文化；ＨＲＭと組織構成員の態度）
第３部 事例研究（ジェネラル・マネジメントの視点からみた退職金制度変革）
結論および実践的示唆
著者等紹介
松山一紀［マツヤマカズキ］
１９６６年奈良市生まれ。１９９０年京都大学教育学部教育心理学科卒業。松下電器産業（株）ビデオ関連事業部人事部勤務を経て２００３年京都大学大学院経済学研究科博士後期課程単位取得退学。２００４年経済学博士（組織経営分析）取得。近畿大学経営学部専任講師。専門は戦略的人的資源管理論、組織行動論
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