内容説明
わが国労務管理の特質と言われる、生涯雇用慣行(終身雇用制)、年功序列制ならびに企業別労働組合について考察を試みた。中心検討課題として論じたものは、上記3特質のなかの生涯雇用慣行と年功序列制の2点についてである。
目次
第1部 収斂論仮説の構築・実証研究(日本型労務管理特質に関する諸論;実態調査に基づく収斂論仮説構築;収斂論仮説の実証)
第2部 日本型労務管理特質の個別的考察(生涯雇用慣行;年功序列制;企業別労働組合;経営環境と労務管理システム;総括的結論)
わが国労務管理の特質と言われる、生涯雇用慣行(終身雇用制)、年功序列制ならびに企業別労働組合について考察を試みた。中心検討課題として論じたものは、上記3特質のなかの生涯雇用慣行と年功序列制の2点についてである。
第1部 収斂論仮説の構築・実証研究(日本型労務管理特質に関する諸論;実態調査に基づく収斂論仮説構築;収斂論仮説の実証)
第2部 日本型労務管理特質の個別的考察(生涯雇用慣行;年功序列制;企業別労働組合;経営環境と労務管理システム;総括的結論)