内容説明
本書は、日本的経営の特質をふまえつつ、経済予測と経営動向をふまえた賃金・労働諸条件のとらえ方と予測を、客観的な統計資料に基づいて明らかにすることをめざしたものです。特に、１９９２年版では、これからの日本経済の動向と予測、人手不足対応を含む９０年代の経営のあり方、労働経済、賃金・人事管理環境の大転換と今後の見通しの解明に注力しました。
目次
序論 日本的労使関係と労働条件
第１部 ９０年代の日本経済と経営動向・労働経済動向（１９９０年代の日本経済―成長要因・不安定要因・人手不足；ついに世界一になった日本の賃金；１９９０年代の経営動向・労働経済）
第２部 ９０年代の新たな賃金動向―大卒初任給急上昇と世間相場主導型賃上げへの再転換（１９９０年代の賃金動向―世間相場主導型賃上げの時代の再来；１９９０年代の初任給・モデル賃金―大卒初任給上昇率の高位と年次格差指数の縮小傾向；賃上げ率、初任給・モデル賃金の予測；労働分配率を中心とした自社業績の分析方法；基本給と諸手当の体系の設定および昇給の運用）
第３部 賞与、定年制、退職金、労働時間・休日、その他の労働条件の基本的傾向（賞与の基本傾向；定年制・退職金の動向；完全週休２日制、労働時間・休日の動向；その他の労働条件の動向）
