出版社内容情報
令和４年10月より処遇改善の新たな枠組みとして導入された「ベースアップ等支援加算」を盛り込んだ最新改訂版！
改訂にあたっては、ベースアップ等支援加算に加え、令和３年４月より見直された①特定処遇改善加算の配分ルールの変更、②処遇改善加算および特定処遇改善加算の算定要件の１つである職場環境等要件の変更、③従来からの処遇改善加算の減算区分であるⅣおよびⅤの廃止等の内容を反映。
処遇改善加算・特定処遇改善加算・ベースアップ等支援加算のそれぞれの要件や配分ルール、計画書・実績報告書の作成と提出方法等についてわかりやすく解説する。
また、就労移行支援や重度訪問介護といった障害福祉サービス事業所における職員の賃金水準の改善とキャリアパス構築のための職責制度・賃金制度のつくり方、人材マネジメントについても解説。さらに、キャリアパス要件に必要となる職責・賃金制度について、制度設計のポイントや、規程例や人事考課表も参考資料として収録。障害福祉サービス事業所のニーズに応える１冊となっている。
内容説明
ベースアップ等支援加算を詳解！キャリアパス構築のための職責制度・賃金制度、人材獲得・マネジメントについても解説！
目次
第１章 処遇改善加算の制度について
第２章 処遇改善加算の概要と算定要件
第３章 特定処遇改善加算の概要と算定要件
第４章 ベースアップ等支援加算の概要と算定要件
第５章 処遇改善加算、特定処遇改善加算およびベースアップ等支援加算の手続き
第６章 職責制度と賃金制度
第７章 人材獲得のための戦略とマネジメント
巻末資料
著者等紹介
高橋悠［タカハシユタカ］
社会保険労務士・行政書士。行政書士事務所にて約８年間、介護・障害福祉サービス事業所の立ち上げ・運営支援に携わった後、２０１６年１０月に「ゆう社会保険労務士事務所」を開業し、その後２０１８年９月に「ウェルフェア社会保険労務士法人」として法人化。顧問先のうち７割以上は介護・障害福祉サービス事業所であり、業界に特化した労務及びコンプライアンスの支援サービスを行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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