出版社内容情報
働き方改革法に盛り込まれた時間外労働の規制手法の変更に関わる労働基準法の改正、
フレックスタイム制度の拡充に関わる同法の改正ならびに
正社員と非正社員の間の均等・均衡待遇の実現を目指す労働契約法、
パート労働法および労働者派遣法の改正等、
労使協定に関わる制度の変更ないし新たな制度の創設を踏まえた全面改訂版。
育児介護休業法等、平成22年の初版発行以後の諸改正にも対応。
目次
第１部 労使協定と労働協約（総論）
Ⅰ 労使協定とは
Ⅱ 労働協約とは
Ⅲ 労使協定と労働協約の相違
第２部 各種の労使協定
Ⅰ 労働基準法関係の労使協定
Ⅱ 育児介護休業法関係の労使協定
Ⅲ 労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定
第３部 労働協約
Ⅰ 労働協約の締結状況
Ⅱ 包括協約の規定事項と条項例
Ⅲ 個別協約締結に当たっての留意点
内容説明
時間外労働の上限規制、フレックスタイム制度の拡充、正規・非正規社員の均等・均衡待遇…働き方改革法成立による制度改正を踏まえて全面改訂！育児介護休業法等、初版発行以後の諸改正にも対応。
目次
第１部 労使協定と労働協約（総論）（労使協定とは；労働協約とは；労使協定と労働協約の相違）
第２部 各種の労使協定（労働基準法関係の労使協定；育児介護休業法関係の労使協定；労働者派遣法における派遣労働者の待遇を決定する労使協定）
第３部 労働協約（労働協約の締結状況；包括協約の規定事項と条項例；個別協約締結に当たっての留意点）
著者等紹介
渡邊岳［ワタナベガク］
平成２年３月明治大学法学部法律学科卒業。平成３年１０月司法試験合格。平成６年４月弁護士登録（第一東京弁護士会）、安西法律事務所入所。平成２９年４月渡邊岳法律事務所開設（所長）。平成１９年度～平成２８年度（平成２４年度以降は隔年）一橋大学大学院国際企業戦略研究科経営法務専攻課程非常勤講師（労働紛争処理法担当）。平成２６年度明治学院大学法科大学院非常勤講師（労働法）。平成３０年度一橋大学大学院法学研究科非常勤講師（ビジネスロー専攻担当）。日本労働法学会会員（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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