内容説明
「増加する継続雇用希望者」「上昇する総額人件費」「継続雇用対象外とする者の扱い」等山積みする課題にいかに対処すべきか。法律条文はもとより指針や政省令、高齢法Ｑ＆Ａも踏まえ、詳しく解説。豊富なデータと貴重な事例も掲載。
目次
第１章 高年齢者雇用安定法改正の内容（高年齢者雇用安定法改正のポイント；改正高年齢者雇用安定法の解説 ほか）
第２章 高齢法改正に伴う問題点と企業経営に与える影響（高齢法改正に伴う問題点と留意事項；高齢法改正が企業経営に与える影響）
第３章 データと事例でみる高齢者雇用の現状と高齢法改正に向けた課題（データでみる高齢者雇用の現状と課題；高齢法改正を見据えた各社の雇用延長の動向）
第４章 経営環境の変化と高齢者雇用との関係（産業空洞化と高年齢者の役割の変化―製造業（ものづくり企業）の場合
加齢に伴う高年齢者の仕事・役割の変化―中小建設業の場合 ほか）
第５章 高齢法改正を踏まえた継続雇用者の活用のポイント（継続雇用者の就労希望と会社の考え・評価とのすり合わせ；継続雇用者一人ひとりの適性、就労ニーズに応じた職務の提供 ほか）
著者等紹介
広田薫［ヒロタカオル］
１９６２年神奈川県横須賀市生まれ。１９８５年中央大学法学部卒業。２００３年法政大学大学院政策科学専攻修士課程修了（政策科学修士）。現在、（株）日本能率協会総合研究所組織・人材戦略研究部主幹研究員、城西国際大学経営情報学部非常勤講師。１９９９年より高齢者雇用のプロジェクトに携わり、２０１２年現在、扱った業種は２０を超える。高齢者雇用に関する講演多数（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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