内容説明
雇止めに関する数多の裁判例を「期待指数」という新たな概念を用いて、「解雇に関する法理の類推に関わる論点」と「雇止めの有効・無効に関わる論点」の二段階からそれぞれ数値・類型化した、労使の実務に必携の一冊。
目次
第１部 雇止め制限法理の現状―平成２４年労働契約法改正前まで（労働契約と期間；雇止めに関する裁判例上の処理基準―平成２４年労働契約法改正まで；雇止めをめぐる近時の問題）
第２部 平成２４年労働契約法の改正 雇止め法理を中心に（労働契約法の平成２４年改正の概要；労働契約法における雇止め法理に関する解釈上の諸問題；雇止め法理に関して残された課題）
第３部 雇止めに関する裁判例の整理（裁判例の傾向の分析と解雇に関する法理の類推の有無の予測方法；解雇に関する法理の類推適用の可否に関わる裁判例の整理；解雇に関する法理を類推適用した結果に関わる裁判例の整理）
著者等紹介
渡邊岳［ワタナベガク］
平成２年３月明治大学法学部法律学科卒業。平成３年１０月司法試験合格。平成６年４月弁護士登録（第一東京弁護士会）、安西法律事務所入所。平成１９年１０月～一橋大学大学院国際企業戦略研究科経営法務コース（修士）非常勤講師（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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