目次
第１章 従業員の採用から退職までの実務ポイント（採用時の手続きと必要な書類について押さえておきましょう；試用期間を設ける際の注意点を教えてください；パート・アルバイト・契約社員などとの労働契約の注意点と雇止めのポイントについて教えてください；まもなく定年を迎える社員についてどのような対応が必要でしょうか；従業員を配置転換する際には、どのような点に注意すればよいですか；従業員を解雇する際の注意点について教えてください；業績悪化による雇用調整はどのように進めればよいでしょうか；社内で横領事件が発生してしまいました）
第２章 労働時間管理・休日休暇の実務ポイント（労働時間制度の基本と三六協定のポイントについて教えてください；時間外手当の正しい計算方法について教えてください；休日労働を命じるにあたり、休日に関する基本ルールを確認しましょう；年次有給休暇制度のポイントについて教えてください；メンタルヘルス不全で社員が欠勤を繰り返しています）
著者等紹介
大津章敬［オオツアキノリ］
社会保険労務士。平成６年に名南経営センターグループに入社以来、労使が安心して職務に集中できる環境を作るべく、資金制度をはじめとした人事諸制度整備や就業規則作成など、２００社以上の中小中堅企業の人事労務コンサルティングを手がけている。各種金融機関、各地経営者協会はじめ、全国で講演活動を行っており、平成１０年からは社会保険労務士のグループにも人事コンサルティング手法の指導をしている
宮武貴美［ミヤタケタカミ］
社会保険労務士／産業カウンセラー。大学卒業後、システム開発職、企業秘書を経て、平成１４年に株式会社名南経営に入社。入社以来、従業員規模１００名～１，０００名の企業の人事労務顧問業務を中心に活動。ビジネスガイドなど専門誌への執筆を行う一方、現在は労務ドットコムのブログおよびメールマガジンの発行を担当している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
