目次
第１章 賃金支払いに関するトラブル（配置転換が割増賃金不払いに発展！！―職種、職位特性による時間管理の甘さが露呈；旅行積立金を返せ！借入金返済を勝手に給与で徴収するな！―労働基準法第２４条に関する協定とは ほか）
第２章 過重労働に関するトラブル（累積した振替休日が６０日もあるなんて！！―過重労働からの解放と休日勤務手当の支払いに関するトラブル；サービス残業の常態化に不満が爆発！―急激に事業を拡大した飲食店の売上至上主義に社員が反発）
第３章 パートタイマーに関するトラブル（なぜ、パートは有給休暇がないの？―社員と同様に働くパートタイマーの主張；「今回の契約期間で終わりだよ！」「残りの期間はすべて有給休暇をいただきます」―契約期間を反復継続したパートタイマーとのトラブル）
第４章 雇用均等に関するトラブル（あなたの会社は大丈夫？セクシャルハラスメント！！―セクハラの発生と企業の使用者責任；「わが社の幹部は男性社員だけだ」社長の発言に社内が混乱！―男女雇用機会均等法などをよく知らなかったばっかりに…）
第５章 解雇・その他のトラブル（解雇されたはずなのに「自己都合退職」と記載された離職票が！！―退職の経緯に関するトラブル；経営者の盲点…労働基準法第１５条！―“労働契約”を軽く考えていた経営者に降りかかった思いがけないトラブル ほか）
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