内容説明
高齢化という大波をのりこえるには、トータルな人事管理を展開しなければならないが、なかでももっとも重要な事柄は、いま在籍する中高年齢者をいかに活性化し、やる気と能力の高いマンパワーにすることであり、それを通じて組織活性化を維持することである。そのための具体的手法としての職務再設計の進め方、能力開発の進め方及び資格制度をはじめとして高齢化時代の職場の活性化の考え方について解説した。
目次
第１章 高年齢者活性化の方向
第２章 高年齢者の活性化と職務再設計のすすめ方
第３章 職務再設計の実例（１）
第４章 職務再設計の実例（２）
第５章 高齢化対策としての人事管理と能力開発
第６章 高年齢者の能力開発
第７章 高年齢者を活かすポイント
第８章 長寿社会における雇用問題
