内容説明
企業の実態を踏まえ、人事戦略の方向性を示唆する。
目次
序章 「人事経済学」とは何か
第１章 人事経済学からみた成果主義人事の制度設計とその運用
第２章 市場主義的賃金制度
第３章 人は何が原因で離職を望むようになるのか―離職願望を引き起こす組織内部要因の特定化
第４章 企業の教育訓練と社員の離職意識への効果―意識調査に基づく分析
第５章 人材ポートフォリオと組織デザイン
第６章 人事労務管理に関する政策と実務の落差
第７章 企業の人事管理の変化―人件費の高騰とその対応をめぐって
第８章 人的資本理論と個人間異質性―転職行動の実証分析
第９章 経済学の視点からみた年功制・成果主義論争
著者等紹介
樋口美雄［ヒグチヨシオ］
慶應義塾大学商学部教授
八代尚宏［ヤシロナオヒロ］
国際基督教大学教養学部教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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