内容説明
元労働基準監督官が企業を脅かすリスクの有効な低減・回避策をアドバイス！労使関係には様々なトラブルがつきものです。そこで本書は、元労働基準監督官の社労士で、企業での勤務経験もある著者が、現場でよく起きるトラブル事例を徹底解説。監督する側・される側、どちらにも詳しいからこそ書ける内容・助言がいっぱい！
目次
第１章 ついに厚生労働省も監督指導に乗り出した「ブラック企業」問題
第２章 会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント１ サービス残業
第３章 会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント２ 過重労働
第４章 会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント３ パワーハラスメント
第５章 会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント４ 若者の使い捨て
第６章 会社が「泣き」を見ないためのチェック・ポイント５ その他の課題（追い出し行為等）
第７章 監督指導を受けないために！ブラック企業と思われない組織づくり
著者等紹介
北岡大介［キタオカダイスケ］
１９７２年大阪府生まれ。１９９５年金沢大学法学部卒。同年労働基準監督官に任官し、労働基準法の監督指導業務等に従事。２０００年退官し、同年北海道大学大学院法学研究科に入学。２００５年同博士課程単位満期取得退学（法学修士）後、サービス業大手企業労務担当、人事労務関係出版社を経て、２００９年５月、社会保険労務士として独立開業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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roatsu
8
適正な労働時間の管理ひとつとっても、労働法制は難しいのでやはり事例に即して学ぶのがよいと思う。企業内で人事労務を担当する人や、イチ被用者として働いている人・これから働く人双方に有益な一冊という感想。起こり得るポピュラーな問題にわかりやすい解説がついて面白く読めた。2015/07/24
RINO
3
定番の内容ではあるものの判例を交えて説明しているので説得力があります。退職干渉について近親者から促していくことのリスクは参考になりました。2019/06/09
HyAS&Co.学生塾
1
「会社が〜」とタイトルには記されていますが、本書には事例が多く、採用する側される側の基本となる考え方が記されています。信義則の原理を遵守すれば快適な職場環境を形成できるのだと教えてくれる一冊です。 #働く意味 #採用 #労務2014/08/13
lovelymarin
0
判例がもう少し詳しいと良いと思った。従業員とのトラブル事例が解説されている本。2017/09/25
