内容説明
派遣・請負の存在を前提に、労働市場全体の再設計が必要。正社員中心の仕組みを見直し、正規・非正規の二重構造を解消すべきだ。誤解をただし、短期・長期の対策を提言。
目次
序章 雇用危機が投げかける問題
第１章 規制緩和が本当に悪なのか
第２章 「正社員中心システム」という欺瞞
第３章 公正な労働市場を創る
第４章 産業構造の歪みが危機を深めた
第５章 新しい成長への道
第６章 雇用を再生する総合戦略
著者等紹介
山田久［ヤマダヒサシ］
（株）日本総合研究所調査部ビジネス戦略研究センター所長兼主席研究員。１９６３年大阪府生まれ。８７年京都大学経済学部卒業後、住友銀行（現三井住友銀行）入行。同行経済調査部、（社）日本経済研究センター出向を経て、９３年より（株）日本総合研究所へ出向。２００３年３月、法政大学大学院修士課程（経済学）修了。０７年より現職。マクロ経済分析をベースに、人材マネジメントの視点を交えて、雇用・労務システムのトータルなあり方について研究・発言を行っている（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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メルセ・ひすい
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14-33赤35ﾁｮｯﾄ古`09…麻生↓鳩山↓菅↓と雇用は壊滅ﾏｽﾏｽ悪化★構造改革を悪としていても策はない｡激変した経済環境に適応できる産業ｼｽﾃﾑを改善し､雇用のあり方を★軸とした社会を構築するしかﾌﾞﾚｰｸ･ｽﾙｰのすべ､道はない｡ｶｷﾞは正規･非正規の二重構造を破壊し､｢同一価値労働･同一賃金｣をﾍﾞｰｽとした公平な労働市場｡それを支える各種の社会ｼｽﾃﾑとｾｰﾌﾃｨｰ･ﾈｯﾄの創出に日本の未来がかかっている｡雇用問題は、規制を強化しても解決しない。構造改革の方向性は良いが有能なﾘｰﾀﾞｰが不可欠2010/12/20
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- 洋書
- Caleb
