内容説明
老年学は年齢を重ねることで、人はどのように変化するかを、心理、教育、経済、労働、医学など各分野から学際的に研究する学問。本書は、その研究成果を企業の人事現場に応用し、これまで知られていなかった画期的なノウハウを提供します。
目次
第１章 シニア社員はなぜ、お荷物扱いされるのか？
第２章 ６０歳新入社員と新卒新入社員はこう違う
第３章 ジェロントロジーでシニアを理解する
第４章 シニア社員に対するジェロントロジー的対応術
第５章 ケースで見るシニアマネジメントで成功する会社
第６章 シニア人材を活かす管理者の養成
著者等紹介
長田久雄［オサダヒサオ］
桜美林大学大学院老年学研究科教授。専門分野は「老年心理学」「生涯発達心理学」「健康心理学」「臨床心理学」。１９７５年同志社大学文学部卒、７９年早稲田大学大学院修了（心理学専攻）。東京都老人総合研究所（現、東京都健康長寿医療センター研究所）、東京都立保健科学大学（現、首都大学東京）を経て、２００２年より現職。臨床心理士、指導健康心理士、博士（医学）山形大学。日本老年社会科学会前理事長、日本認知症ケア学会副理事長、財団法人認知症予防財団理事などを歴任。民間企業のメンタルヘルス対策指導にも従事
崎山みゆき［サキヤマミユキ］
株式会社自分楽代表取締役、静岡大学大学院客員教授。博士（学術）、産業カウンセラー。専門分野は「コミュニケーション」「ストレスケア」「生涯学習論」。１９８６年相模女子大学短期大学部卒。民間企業に就職後、フリーランスの講師をしながら２０００年桜美林大学大学院に進みコミュニケーション能力開発の研究に従事、この間、ジェロントロジーを学ぶ。２００１年修士取得。厚生労働省の外郭団体助成事業として「中高年の生きがいづくり事業」を全国展開。２００３年株式会社自分楽代表取締役に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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