内容説明
集団転職、スト、騒乱…労働紛争はこれから多発する！？関連法制の整備で新時代に突入した中国の労使関係。間違った「労務管理」で危機に陥らないための基本を現地事情に精通する専門家がわかりやすく解説。
目次
中国における労務管理の「三原則」とリスクマネジメント
第１部 中国労務クライシス（中国労務クライシスとは；中国労務クライシスへの対応；ストライキへの対応）
第２部 中国労務リスクを低減する労務リスクマネジメント（労務リスク低減と企業の対応；具体的な労務リスクマネジメト施策；総経理の役割；本社の役割と中国労務リスクマネジメント）
第３部 今後の中国労使関係の展望と対応（「第一二次五カ年規画」の下での労使関係の展望）
事例研究（合併における労働問題；清算、破産における労働問題；集団賃金協議；労務派遣；労使危機）
著者等紹介
高原彦二郎［タカハラヒコジロウ］
コンサルビューション株式会社代表取締役。１９８０年早稲田大学商学部卒業。大手石油元売り会社に入社。ロンドン、香港副支店長、北京所長、本社課長を歴任。海外現地法人の経営管理、内部統制、経営監査、中東駐在員のクライシスマネジメント、中国リスクマネジメント等を経験。２００５年コンサルビューション株式会社を設立し、中国に特化して日系企業の経営監査を中心とした経営リスクマネジメントのコンサルティングを行っている
陳軼凡［チンイーファン］
コンサルビューション株式会社顧問弁護士。１９９０年蘇州大学法学院卒業。９３年、日本へ留学。９９年、文部省国費留学生として中央大学法学研究科国際取引法修士学位を取得。０２年弁護士登録。１１年、世澤法律事務所のパートナーに就任。ＦＤＩ・Ｍ＆Ａ分野、反不正競争分野、不動産・建築分野、労働法・労務管理分野、渉外紛争の解決等に関する法務サービスを提供。さらには執筆活動と幅広く活動し現在に至る（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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