内容説明
褒められると、次もがんばれる。カネも地位もいらない。しかし、人から評価されたい！―この誰もが抱く欲求の裏には、とてつもない大きなエネルギーが隠されていた。いかにしてこの潜在力を引き出し、企業経営に活用するかを探る。
目次
第１章 会社の中の「認められたい」人たち
第２章 ホモ・リスペクタス（認められたい人間）
第３章 地位とともに変質する「承認」の中身
第４章 承認欠乏症の若者たち
第５章 なぜ承認欲求は過小評価されるのか？
第６章 名誉をかけたゲーム
第７章 ナルシシズムの効用
第８章 なぜ「成果主義」は失敗するのか
第９章 相撲型から野球型へ
第１０章 顔の見えるプレーヤーとして
著者等紹介
太田肇［オオタハジメ］
１９５４年兵庫県但東町生まれ。神戸大学大学院経営学研究科博士前期課程修了。三重大学助教授、滋賀大学教授などを経て、同志社大学政策学部教授、経済学博士。主著に『プロフェッショナルと組織』（同文舘、１９９３年、組織学会賞受賞）、『仕事人と組織』（有斐閣、１９９９年、経営科学文献賞受賞）など
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感想・レビュー
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ルーシィー
0
参考になる語彙の使い方が多かった2018/06/04
