日経プレミアシリーズ 人生１００年時代の「出世」のカラクリ

平康 慶浩【著】

日経ＢＰＭ（日本経済新聞出版本部）（2018/10発売）

• サイズ B40判／ページ数 233p／高さ 18cm
• 商品コード 9784532263867
• NDC分類 159
• Cコード C1234

出版社内容情報

「切り替えられていない50歳以下」は“上”に行けない？　常識が通じなくなる大選択時代をどう働くか。「切り替えられていない50歳以下」は“上"に行けない? 常識が通じなくなる大選択時代をどう働くか。 今の会社で人材価値を高める方法、ベストな転職のタイミング、上司や部下との関係の築き方など、人事コンサルタントが「働き方」と「生き方」のヒントを示す。

はじめに　我慢しても幸せになれない時代をどう働くか

第１章　「会社人間」はキケンですか？　　　　

第２章　会社は教えてくれない「出世」のこれから

第３章　「周回遅れ」人材にならないために今できること

第４章　転職・副業・独立……選択肢とどう向き合うか？

第５章　経営者視点でさらなる高みを目指す

平康 慶浩［ヒラヤスヨシヒロ］
著・文・その他

内容説明

人生１００年と言われる今、日本人の働き方が、卒業→就職→引退という「３ステップ型」から「マルチステージ型」へ大きく変わろうとしている。転職、学び直し、副業、独立などさまざまな道が広がる社会で、私たちはどう選択すべきか。今の会社で人材価値を高める方法、ベストな転職のタイミング、上司や部下との関係の築き方など、人事コンサルタントが「働き方」と「出世」のヒントを示す。

目次

はじめに　我慢しても幸せになれない時代をどう働くか―「３ステップ型」から「マルチステージ型」へ
第１章　「会社人間」はキケンですか？
第２章　会社は教えてくれない「出世」のこれから
第３章　「周回遅れ」人材にならないために今できること
第４章　転職・副業・独立…選択肢とどう向き合うか？
第５章　経営者視点でさらなる高みを目指す

著者等紹介

平康慶浩［ヒラヤスヨシヒロ］
人事コンサルタント。セレクションアンドバリエーション代表取締役。グロービス経営大学院准教授。１９６９年大阪生まれ。早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得。アクセンチュア、日本総合研究所を経て、２０１２年にセレクションアンドバリエーション代表取締役就任。大企業から中小企業まで１５０社以上の人事評価制度改革に携わる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[チャー]

人事コンサルタントの著者が働き方の変化について解説した本。従来は決まったルートを辿れば未来は安泰という考え方であったが、今は多種多様になりかつ正解が一つではない。転職、学び直し、副業などの選択肢が実際に検討の対象となることもしばしば。出世欲が低下しているといわれているが、出世を望まないことが成長を妨げるという指摘はなるほどと感じた。経営者側からの視点では人件費を投資とみなし、それ以上の利益が得られることを普通と認識しているという点は新たな気づき。増益の結果が従業員に還元されないこともあるという事実に納得。

2022/11/20

[たか]

　これからの時代社内だけて通用するスキルではなく、社外でも通用する汎用性のあるスキルが必要。 　いらない人材とならないように努力したい。

2018/10/13

[さしより]

サラリーマン生活もあと数年、出会うのがちと遅かったかな(笑)。とはいえ、今からでもまだ間に合う考え方が盛りだくさん。勉強になりました。また読み返し、生かしたいと思います。

2025/01/21

[cocolate]

経験と知識を汎用的に使えるようにめざしたい。いらないヒトかどうか、それが問題だ。

2018/10/20

[AM]

うーん…Webの連載の寄せ集めのせいか、雑然とした印象の一冊。ただし、「論理的な正論がいつも正しいとは限らない」という指摘には納得。

2020/01/26