内容説明
「ねえねえ、パソコン教えて」「年だから残業はちょっと…」あと数年だからと無気力になる、一人分の仕事がこなせず足を引っ張る、職場で茶飲み話、過去の職位をふりかざし大暴走―「定年延長」「再雇用」で増えるシニア社員たちがいま、縦横無尽な振る舞いで多くの職場を翻弄している。数々の現場を知るシニア産業カウンセラーがその実態と原因を分析し、対処法を提示する。
目次
プロローグ 職場に忍びよる「定年延長」「再雇用」という脅威
第１章 「縦横無尽」に振る舞うシニア社員たち
第２章 なぜ「問題児」化するのか
第３章 ほんとうは本人が苦しい
第４章 その職場環境がやる気を奪う
第５章 周囲の社員の危険な思い込み
実践編 効果的なアプローチ
終章 「意味」があれば仕事はつらくない
著者等紹介
見波利幸［ミナミトシユキ］
１９６１年生まれ。シニア産業カウンセラー。外資系コンピュータメーカーなどを経て、９８年に野村総合研究所に入社。グループ会社にて、黎明期よりいち早くメンタルヘルスの１日研修等を手がける。現在、エディフィストラーニング株式会社（前身は、ＮＲＩラーニングネットワーク株式会社）で講演や研修のほか、カウンセリングや職場復帰支援、カウンセラー養成の実技指導などを行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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