感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
き
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組織を変革するには今までの組織の暗黙のルールから抜け出すことが必要。 暗黙のルールの存在に気付き、組織の変革が必要だと気付いた人のネットワークを育てることから組織の変革は始まる。熱いです。具体的で分かりやすいけど、最初にエネルギーのコアを持った人ありきなので、読んだからと言って組織変革ができるわけでもない。平社員も、管理職も。経営者も、誰が読んでも自分なりの改革の方法に気付くことがでると同時に、いろんな立場の人が理解しないと改革は進まない。2015/05/05
