出版社内容情報
同一労働同一賃金、ダイバーシティー・マネジメント、 在宅勤務、パワハラ、ジョブ型雇用――。
人づくりと生かし方を徹底解説。今がわかるテキストの全面改訂版。
人事管理をめぐり状況変化は続いています。本書は、人事管理の決定版テキストとして好評を博しているテキストの改訂版です。同一労働同一賃金については関連する章で説明し、データも全面刷新しました。新たなテーマについてはcolumnを中心として解説しています。
コラム
トピックス編 ダイバーシティー・マネジメントと人事管理
トピックス編 人事管理を決めるもうひとつの要因は社員の働くニーズ
トピックス編 企業の人事権と転勤のあり方―古くて新しい課題? ?トピックス編 国際比較からみえる「日本ならではの育成方法」? ?
トピックス編 なぜ「パワーハラスメント」予防に 取り組む必要があるのか?
トピックス編 企業は「同一労働同一賃金」で何を求められているのか
トピックス編 働き方改革と管理職の役割
トピックス編 介護離職から社員を守る
トピックス編 問われている定年後高齢社員の人事管理
トピックス編 ジョブ型雇用（限定雇用）と メンバーシップ型雇用（無限定雇用）
内容説明
機能と課題をまるごと解説した生きたテキスト。本書は企業を取り巻く環境がどうあろうとも、人事管理がもたねばならない基本的な機能と仕組みを整理し、人事管理を理解するための基礎知識として体系的に示す。そのうえで、変化しつつある「あまの状況」を正確に伝えるとともに、その背景を明らかにする。「いま何が問題であるのか」「その問題はなぜ起きているのか」が理解できる。さらに、「いまの状況」がなぜ形成されてきたのかについての歴史的な視点と、「いまの状況」にはどのような日本的な特質があるのかについての国際比較の視点が重視されている。今回の改訂では、データを全面刷新するとともに、同一労働同一賃金、ダイバーシティー・マネジメント、パワハラ、ジョブ型雇用などの最新トピックスも網羅した。
目次
人事管理のとらえ方
戦略・組織と人事管理
社員区分制度と社員格付け制度
採用管理
配置と異動の管理
教育訓練
人事評価
昇進管理
報酬管理
福利厚生と退職給付
企業の人材活用とワーク・ライフ・バランス支援
雇用調整と退職の管理
パート社員や外部人材の活用
労働組合と労使関係
著者等紹介
今野浩一郎［イマノコウイチロウ］
１９４６年、東京に生まれる。１９７３年、東京工業大学大学院理工学研究科（経営工学専攻）修士課程修了。神奈川大学工学部助手、東京学芸大学教育学部助教授、学習院大学経済学部教授を経て、２０１７年より学習院大学名誉教授
佐藤博樹［サトウヒロキ］
１９５３年、東京に生まれる。１９８１年、一橋大学大学院社会学研究科博士課程単位取得退学。法政大学大原社会問題研究所助教授、同大学経営学部教授、東京大学社会科学研究所教授などを経て、２０１４年より中央大学大学院戦略経営研究科（ビジネススクール）教授、２０１５年より東京大学名誉教授（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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Hiroo Shimoda
fuzziiko
