出版社内容情報
１on１、ＯＫＲ、同一労働同一賃金……
最新キーワードをコンパクトに解説！
働き方、そして働くことについての価値観が多様化するいま、
旧来の「人事の常識」が通用しない場面が増えています。
コロナの影響によるリモートワークの定着。
働き方改革関連法、パワハラ防止法、女性活躍推進法改定など、新たな法律の枠組みの登場。
通年採用の普及やシニア雇用など、様変わりするキャリアや組織のあり方……。
次々に登場するこうした新しい「人事の常識」について、わかりやすく紹介したのが本書です。
人事部に配属された若手や、異動してきたひとたち、
「新しい言葉についていけない」職場のマネジメント層でもわかるように、
重要なキーワードを短く、ビジュアルに解説。
この１冊でひととおりの知識が身につきます。
内容説明
働き方改革やリモートワークの進展により、人事マネジメントはここ数年、大きく変化しています。キャリアの考え方や採用についても、新しいコンセプトが次々に登場しています。本書は、重要なキーワードを厳選し、１項目見開き２ページでコンパクトに解説しました。著者はリクルートマネジメントソリューションズで、各企業へのアドバイスや働き方についての研究を行ってきた専門家たちです。「１ｏｎ１」「ＯＫＲとノーレーティング」「働き方改革」といった新しいキーワードから、「採用面接」「ＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴ」などの定番用語までを幅広く網羅しています。最新の心理学やキャリア研究の知見などを取り入れつつ、実務に役立つポイントを押さえました。人事・採用担当者はもちろん、現場のマネジメントに携わる方々も読んでおきたい１冊です。
目次
第１章 採用と人材の戦力化（採用要件の設計；新卒採用 ほか）
第２章 育成と能力開発（社内教育体系；ＯＪＴとＯｆｆ‐ＪＴ ほか）
第３章 組織開発と関係性構築（個と組織；組織の設計・構造 ほか）
第４章 人材マネジメント（人材マネジメントポリシー；戦略的人材マネジメント ほか）
第５章 働き方とキャリア（人生１００年時代のキャリア；働く目的 ほか）
感想・レビュー
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竜玄葉潤
Naokosh
くじら
