出版社内容情報
同一労働同一賃金の２つのキーワード「均等」と「均衡」をいかに達成するか。働き方改革関連法の成立を踏まえ具体的施策を提示する。●キーワードは「均等」と「均衡」
これまでの労働法では、「均等」を主要なテーマとしてきました。男女差別の撤廃、出身、年齢の差別撤廃など、「機会均等」に重きが置かれてきました。しかし、今回問題になるのは主に「均衡」です。
「均衡」とは「同じ仕事をしていれば正規か非正規かの雇用に関係なく、同じ待遇で報いる制度」。しかし、そもそも「同じ仕事」というのは何なのか。責任の重さや、過去の職歴をひもとけば、全く「同じ仕事」とすることも難しいと言えます。
本書では最新の最高裁判決等を挙げながら、企業実務へのインパクトを解説。また、実務上の具体策として、業務・責任などを徹底的に「見える化」するための実例を示します。「同一労働同一賃金」に関連する法律は、大企業では2020年から施行され、企業の対応はまったなしの状況です。
本書は、考え方の基本から具体策までを、社会保険労務士で元労働基準監督官である著者が書き下ろします。
第１章 同一労働同一賃金が求められる背景
第２章 均衡待遇規定の解釈と法的課題
第３章 さらに「均衡」のとれた職場を求めて
第４章 「今そこにある危機」への企業対応
第５章 中長期的な対応
北岡 大介［キタオカダイスケ］
著・文・その他
内容説明
最新判例から企業に求められる対応がわかる！この待遇差は不合理？「徹底的見える化」でその真相に迫る。同一労働同一賃金をめぐる立法・裁判例、２０１８年の通常国会において成立した新法や、最新の最高裁判例をもとに対応策を解説。
目次
第１章 同一労働同一賃金が求められる背景（同一価値労働同一賃金と日本型同一労働同一賃金；日本型同一労働同一賃金の萌芽―丸子警報器事件判決 ほか）
第２章 均衡待遇規定の解釈と法的課題（労働契約法２０条における均衡待遇規定とは；労働契約法２０条の法解釈と最高裁判決）
第３章 さらに「均衡」のとれた職場を求めて（働き方改革と同一労働同一賃金法制との関わり；改正パート・有期雇用法について ほか）
第４章 「今そこにある危機」への企業対応（第１歩としての「見える化」―誰がどの仕事をやっているのかを洗い出す；各種給付ごとの均衡待遇について ほか）
第５章 中長期的な対応（基本給・昇給・退職金などの均衡待遇に向けた対応；非正規社員の基本給・手当の見直しと助成金 ほか）
著者等紹介
北岡大介［キタオカダイスケ］
北岡社会保険労務士事務所代表。１９９５年金沢大学法学部卒、労働省に労働基準監督官として任官し、労基法などの監督指導業務に従事。北海道大学大学院博士課程単位取得退学等を経て、２００９年に独立開業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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