内容説明
本書は、今後益々必要性が高まる中高年齢者の雇用を進めるために、現状をどう改め、どのような人事管理を行うべきかについてのアウトラインとその実践の事例を述べています。中高年齢者の雇用について関心を持つ経営者や人事管理担当者の方々の参考となれば幸いです。
目次
1 中高年齢者の雇用
2 中高年齢者の雇用促進策
3 賃金制度の見直し
4 退職金制度の合理化
5 能力主義の人事管理制度
6 職務改善と労働時間
7 能力開発
8 高齢者会社の設立・出向
本書は、今後益々必要性が高まる中高年齢者の雇用を進めるために、現状をどう改め、どのような人事管理を行うべきかについてのアウトラインとその実践の事例を述べています。中高年齢者の雇用について関心を持つ経営者や人事管理担当者の方々の参考となれば幸いです。
1 中高年齢者の雇用
2 中高年齢者の雇用促進策
3 賃金制度の見直し
4 退職金制度の合理化
5 能力主義の人事管理制度
6 職務改善と労働時間
7 能力開発
8 高齢者会社の設立・出向