出版社内容情報
製造業派遣の契約期間満了に伴う「２００９年問題」への解説を追加して改訂を行う。
内容説明
製造業派遣機関終了の２００９年問題から非正規社員の契約打切り・雇止めにも言及。適正な業務委託こそが製造業の技術を伝承し、日本の礎となる。
目次
第１章 偽装請負が社会に提起した問題
第２章 労働法・判例法理に関する基礎知識
第３章 雇用社会の変遷と人材利用の変化
第４章 派遣・業務委託の区分
第５章 偽装請負の適正化策―適正業務委託以外の対応策検討
第６章 適正業務委託の実現とその将来性―日本に物づくりを残すために
第７章 ２００９年問題への対応
著者等紹介
石嵜信憲［イシザキノブノリ］
明治大学法学部卒業。１９７５年司法試験合格、１９７８年弁護士登録。以後、労働事件を経営者側代理人として手がける。２００２～０４年司法制度改革推進本部労働検討会委員。現在、経営法曹会議常任幹事、日弁連労働法制委員会副委員長
宮本美恵子［ミヤモトミエコ］
２００１年青山学院大学大学院法学研究科博士前期課程修了、石嵜信憲法律事務所入所。０４年社会保険労務士試験合格。０５年社会保険労務士登録（東京都社会保険労務士会所属）
田中朋斉［タナカトモナリ］
１９９８年早稲田大学法学部卒業。２００４年石嵜信憲法律事務所入所。０７年社会保険労務士試験合格。０８年社会保険労務士登録（東京都社会保険労務士会所属）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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感想・レビュー
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みちしるべ
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図書館で借りてきた。2009年第２版。 当時は、偽装請負が問題になり、直接雇用への揺れ戻しが起こっていたらしい。知らんかった。 【以下学んだこと】 憲法25条第1項（生存権）→27条第2項に基づき、労基法（最低の労働条件） 労基28条、42条→最賃法、労安衛法（最低の賃金、安全・衛生基準） 労基６条（中間搾取・ピンハネ禁止） 職安法44条（労働者供給事業の全面的禁止 ※派遣法で一部解禁） 労基第8章（災害補償規定、使用者の無過失責任 ※使用者に強制的加入を義務付ける責任保険（労災保険）制度）2021/04/17
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