目次
第1章 人的資源管理の概念と理論的背景
第2章 経営戦略と人的資源管理
第3章 雇用形態の多様化と人事制度
第4章 雇用管理(採用、配置・異動、退職)
第5章 人事評価と昇進・昇格
第6章 報酬制度と福利厚生
第7章 能力開発と組織開発
第8章 労働時間管理
第9章 労使関係と労働組合
第10章 リーダーシップとモチベーション
第11章 職場のストレスとメンタルヘルス
第1章 人的資源管理の概念と理論的背景
第2章 経営戦略と人的資源管理
第3章 雇用形態の多様化と人事制度
第4章 雇用管理(採用、配置・異動、退職)
第5章 人事評価と昇進・昇格
第6章 報酬制度と福利厚生
第7章 能力開発と組織開発
第8章 労働時間管理
第9章 労使関係と労働組合
第10章 リーダーシップとモチベーション
第11章 職場のストレスとメンタルヘルス