内容説明
職種別賃金とは、文字通り「職種ごと」に賃金制度を構築しようというものである。同じ会社の社員であっても、例えば職種によって初任給が違う、職種によって給与水準が違う、職種によって支払形態が違う、職種によって給与体系が違う、ことが現実になる制度のことである。本書は、これまで言葉だけが先行しながら、その実態が分かりにくかった「職種別賃金」についての、初めての入門書である。
目次
第１章 今、「職種別」賃金制度が注目されているわけ
第２章 「職種別」賃金制度の組立て方
第３章 幹部・管理職に最適な人事システム
第４章 営業職に最適な人事システム
第５章 販売接客・店長職に最適な人事システム
第６章 技術・研究開発職に最適な人事システム
第７章 ＳＥ職に最適な人事システム
第８章 製造職に最適な人事システム
第９章 事務職に最適な人事システム
著者等紹介
山口俊一［ヤマグチシュンイチ］
株式会社新経営サービス人事戦略研究所所長。中小企業から上場企業に至るコンサルティング、講演、執筆活動を中心に活躍している。職種別人事をベースにした独自の発想と、企業の実状に沿った指導に定評がある。主なコンサルティングテーマは人事・賃金制度構築、組織運営など。講演、執筆活動も積極的に行なっている
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- 和書
- 福祉のひろば ７４
