内容説明
デジタル人事で作る新しい人材マネジメントモデル。
目次
第１章 財としての人と人財流動化（プロフェッショナル時代の到来；資源としての人 ほか）
第２章 ＩＴ時代人事の考え方（氾濫するＩＴ革命；ＣＩＯが企業を滅ぼす ほか）
第３章 ＩＴと人事業務（人事部が描く人事情報システムの過ち；Ｍ＆Ａと日本の人事部 ほか）
第４章 戦略としてのシナジー型成果主義とコミットメントモデル（複雑化する人財マネジメント・パラメータ；グリッド型人財マネジメント ほか）
第５章 デジタルＨＲで実現する単人管理の世界（単人管理の実現；デジタルＨＲによる「気づき」のシステム ほか）
著者等紹介
細井一雄［ホソイカズオ］
１９５９年生まれ。青山学院大学大学院修了、経営学修士。日本アイ・ビー・エムのシステムズ・エンジニア、コンサルタントを経て、ＳＡＰジャパンで初代人事モジュールの責任者。ＳＡＰ ＨＲソリューション・カンパニーを創立、カンパニー・プレジデントとしてＥＲＰソフトウェアでの人事モジュールの発展に努めた。現在、ＨＣＤＭ（Ｈｕｍａｎ Ｃａｐｉｔａｌ Ｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ）とｅ‐ラーニングソリューション（ＬＭＳ）のサバ・ソフトウェア株式会社代表取締役社長
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