出版社内容情報
人事部門の担当者、コンサルタント、社会保険労務士、産業医などの「人事プロフェッショナル」に求められる知識や哲学、関連理論を体系的に整理し、実践的に解説。
【目次】
目次
序章 ＨＲＭナレッジ大系の全体像
第１章 人事戦略・人事哲学
第２章 人事機能１ 中核機能
第３章 人事機能２ 内周（組織マネジメント）
第４章 人事機能３ 外周（タレントマネジメント）
第５章 人事施策
著者等紹介
山〓京子［ヤマザキキョウコ］
ＪＳＨＲＭ理事長／立教大学大学院ビジネスデザイン研究科特任教授。ロイタージャパン、日本ゼネラルモーターズ（株）、エルメスジャポンでの人事実務を経て、アテナＨＲＯＤ（株）設立。社会人大学院ＭＢＡで人的資源管理や論文指導の教鞭を執る傍ら、人事コンサルティングや研修講師、ＪＩＣＡプロジェクトでアジア７カ国の現地経営者に対する指導を行う。筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了、神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）
中島豊［ナカシマユタカ］
ＪＳＨＲＭ会長／（株）プロテリアルＣＨＲＯ。東京大学卒業後、富士通株式会社で人事・労務管理業務に従事。米国ミシガン大学に留学し、グローバル企業の人的資源管理を学ぶ。帰国後、リーバイ・ストラウスジャパン、日本ゼネラルモーターズ（株）、（株）ギャップジャパン、日興シティグループ証券（株）、ジブラルタ生命保険（株）、日本板硝子（株）を経て、現在に至る。２０２１年１月より、日本人材マネジメント協会会長に就任。ミシガン大学経営大学院修了（ＭＢＡ）、中央大学大学院総合政策研究科博士後期課程修了（博士）
浅野浩美［アサノヒロミ］
ＪＳＨＲＭ執行役員／事業創造大学院大学事業創造研究科教授。専門は人的資源管理論、キャリア論。一橋大学卒業後、厚生労働省で、人材育成、キャリア支援、就職支援、女性活躍支援等の政策の企画立案に従事したほか、労働局長として働き方改革を推進。社会保険労務士。ライト工業株式会社社外取締役、日本キャリアデザイン学会会長、日本キャリア・カウンセリング学会副会長等。筑波大学大学院ビジネス科学研究科修了。博士（システムズ・マネジメント）
酒井之子［サカイユキコ］
ＪＳＨＲＭ元執行役員／桃山学院大学ビジネスデザイン学部ビジネスデザイン学科特任准教授。筑波大学卒業後、日本アイ・ビー・エム（株）で、システム開発、コンサルティング、人事・リーダーシップ開発に従事。その後、コニカミノルタジャパン（株）にて、人材開発、ダイバーシティ推進を担当。人的資源管理、ダイバーシティ・マネジメントを中心に研究活動・教育活動・実践活動を行う。法政大学大学院経営学研究科キャリアデザイン学専攻修了（ＭＢＡ）。中央大学大学院戦略経営研究科博士後期課程修了。博士（経営管理）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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