内容説明
本書は、実践的な視点から、新たに生まれた制度も含めて、８７種類・１０１項目におよぶ人事・賃金制度と総務関連実務を取りあげて、人事管理、賃金管理、能力開発、危機管理、活性化策、福利厚生、高齢化対策、業務革新活動など１２の領域に類別して解説し、利用しやすいようにまとめてみました。
目次
１章 多様化していく採用の形態
２章 難しい問題も多い人事管理
３章 差別化の徹底がすすむ賃金管理
４章 企業の力量が問われる戦力化策
５章 運用を誤ると効果の薄い能力開発
６章 適切な対応が望まれる危機管理
７章 業績向上に貢献する活性化策
８章 転換期を迎えている福利厚生
９章 経営理念が反映される健康管理
１０章 新しい時代の主流となるか時間管理
１１章 長期的な視点からみる高齢化対策
１２章 注目度が高い業務革新活動
