出版社内容情報
採用、評価、能力開発、報酬管理、時間管理などに加え、労使関係や労働安全衛生など労務管理に関する分野もバランスよく取り上げた人的資本経営時代の決定版体系的テキスト。
内容説明
人的資本経営時代の決定版テキスト！採用、評価、能力開発、報酬管理、時間管理などに加えて、労使関係や労働安全衛生など、労務管理に関する分野をバランスよく取り上げ、人的資本経営、経営労務監査、タレントマネジメント、組織開発、従業員エンゲージメント、キャリア自律等、新しい課題や施策を網羅。リモートワーク、１ｏｎ１ミーティング、アルムナイ（卒業生）制度、ハラスメント対策等、施策レベルのマネジメントもフォローし、新しいリーダーシップ理論、自己効力感等、学術的な理論やモデルに基づく新しい考え方や概念についてもカバー。
目次
人的資源管理序論
採用管理
配置・異動管理
昇進・昇格管理
退職管理
能力開発管理
業績評価と人事考課
賃金・報酬管理
労働時間管理
（労働）安全衛生管理
福利厚生管理
キャリア開発
労使関係管理
リーダーシップ
モチベーション
国際人的資源管理
非正規労働者の管理
女性労働者の管理
著者等紹介
山本寛［ヤマモトヒロシ］
青山学院大学名誉教授。キャリアデザイン論担当。博士（経営学）。メルボルン大学客員研究員歴任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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