出版社内容情報
組織における人のマネジメントを学ぶため、経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進等の制度設計、グローバル化への対応等、最新事例を交えて解説。
内容説明
人的資源管理は、組織における人のマネジメントを取り扱います。経営戦略との関係や組織構築のあり方、雇用・人材育成・評価・昇進・賃金等の制度設計の考え方、グローバル社会と人的資源管理の関わり等について、最新事例を交えてわかりやすく解説しています。
目次
第１部 経営と人的資源管理（人的資源管理入門；戦略的人的資源管理）
第２部 組織と人的資源管理（組織構造；モチベーション；コミットメント；リーダーシップ）
第３部 人的資源管理の制度（雇用；人材育成；表か；異動・昇進；賃金；労使関係）
第４部 人的資源管理と多様性（ダイバーシティ＆インクルージョン；ワーク・ライフ・バランス；国際人的資源管理）
著者等紹介
上林憲雄［カミバヤシノリオ］
神戸大学大学院経営学研究科教授。Ｐｈ．Ｄ．・博士（経営学）。１９８９年神戸大学経営学部卒業。１９９９年英国ウォーリック大学経営大学院博士課程修了
庭本佳子［ニワモトヨシコ］
神戸大学大学院経営学研究科准教授。博士（経営学）。２００８年京都大学法学部卒業。２０１５年神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
