内容説明
経営人財が発揮する創造性はイノベーションをもたらし、人的資本の拡充を促して企業価値を増大させる。人材開発及び組織開発の同期化によるインタンジブルズ・マネジメントの精緻化を追究する管理会計研究の新潮流。
目次
第１章 研究の目的とリサーチ・クエスチョン
第２章 創造性マネジメントのドメインと思考軸
第３章 創造性マネジメントの理論的フレームワーク
第４章 合理性モデルと創造性マネジメントの関わり
第５章 創造性マネジメントの方法論
第６章 創造性マネジメントのプロトタイプの開発
第７章 創造性マネジメントのシステムモデル
第８章 創造性マネジメントの実践
第９章 創造的な経営人財育成を目指して
著者等紹介
徳崎進［トクサキススム］
関西学院大学専門職大学院経営戦略研究科教授。日本管理会計学会関西・中部部会会長。東北大学客員教授、台湾国立中正大学兼任教授、英国国立ウェールズ大学講師等を歴任。関西学院大学商学部卒（商学士）。ハーバード大学大学院修了（公共経営学修士（ＭＰＡ））。博士（経営学）甲南大学。米国公認管理会計士（ＣＭＡ）・米国公認財務管理士（ＣＦＭ）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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