出版社内容情報
「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、ＨＲＭが職場のソーシャル・キャピタル（社会関係資本）に与える影響について様々なデータを用いて解明。
内容説明
人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作！
目次
第１章 企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント
第２章 既存研究の検討
第３章 ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのＨＲＭ
第４章 ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーＡ社、Ｘ事業部の事例
第５章 ２つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動
第６章 高業績ワークシステム（ＨＰＷＳ）とＨＲ柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業１２１社を用いた実証分析
第７章 日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性
第８章 まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル
著者等紹介
西村孝史［ニシムラタカシ］
東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士（一橋大学）。１９９９年立教大学経済学部経済学科卒業。２０２１年Ｈｅｎｌｅｙ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｒｅａｄｉｎｇ ｖｉｓｉｔｉｎｇ ｓｃｈｏｌａｒ（～２０２２年３月）、現在に至る。専門分野：人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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