職場のソーシャル・キャピタル―人的資源管理が創り出す個と組織の関係性

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職場のソーシャル・キャピタル―人的資源管理が創り出す個と組織の関係性

西村孝史【著】
価格 ¥3,850（本体¥3,500）
中央経済社（2024/03発売）
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サイズ B5判／ページ数 244p／高さ 22cm
商品コード 9784502484711
NDC分類 336.4
Cコード C3034

出版社内容情報

「人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか」という問いに、ＨＲＭが職場のソーシャル・キャピタル（社会関係資本）に与える影響について様々なデータを用いて解明。

内容説明

人事管理は従業員の人脈形成に影響を与えるのか。ソーシャル・キャピタル（社会関係資本）という概念を用いて、人的資源管理が職場の人間関係に与える影響を解明した労作！

第１章　企業内のソーシャル・キャピタルを創る―関係性のマネジメント
第２章　既存研究の検討
第３章　ソーシャル・キャピタルの規定要因としてのＨＲＭ
第４章　ソーシャル・キャピタルの形成に関する事例研究―化学メーカーＡ社、Ｘ事業部の事例
第５章　２つのソーシャル・キャピタルとテレワークおよび組織市民行動
第６章　高業績ワークシステム（ＨＰＷＳ）とＨＲ柔軟性がソーシャル・キャピタルに与える影響―上場企業１２１社を用いた実証分析
第７章　日本の人事部門は会社にどのように貢献するのか―２つのソーシャル・キャピタルの有効性
第８章　まとめ―企業内のソーシャル・キャピタル

著者等紹介

西村孝史［ニシムラタカシ］
東京都立大学大学院経営学研究科准教授。商学博士（一橋大学）。１９９９年立教大学経済学部経済学科卒業。２０２１年Ｈｅｎｌｅｙ　Ｂｕｓｉｎｅｓｓ　Ｓｃｈｏｏｌ，Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ　ｏｆ　Ｒｅａｄｉｎｇ　ｖｉｓｉｔｉｎｇ　ｓｃｈｏｌａｒ（～２０２２年３月）、現在に至る。専門分野：人的資源管理（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。