日本の人材育成とキャリア形成―日英独の比較

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日本の人材育成とキャリア形成―日英独の比較

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  • サイズ A5判/ページ数 244p/高さ 22cm
  • 商品コード 9784502438417
  • NDC分類 366.7
  • Cコード C3034

出版社内容情報

教育制度(職業教育訓練)と労働市場との関係に注目しながら、人材育成とキャリア形成の仕組みを考察し、さらにイギリス、ドイツとの比較を通じて日本の特徴を明らかにする。

内容説明

日本の人材育成とキャリア形成の特徴を、企業のコミュニティ性、内部労働市場、職業別労働市場と雇用システムの関連性という点に着目し、イギリス・ドイツと比較しながら考察。日本の特徴をあぶりだしながら、ジョブ型雇用、自律的キャリア、社会人の学び直しや生涯学習といった近年の課題に示唆を与える。

目次

第1章 雇用制度・職業教育訓練制度・キャリアの比較枠組み―日本の位置と特徴
第2章 企業コミュニティと人材育成―中小企業を中心に
第3章 企業コミュニティと人材育成・キャリア形成―実証データによる日英独比較
第4章 ホワイトカラーのキャリア形成に関する日英独比較―大企業管理職を中心に
第5章 職業資格の日本的特質―英独との比較の視点から
第6章 職業教育訓練(VET)と労働市場との関係(1)―ドイツを中心に
第7章 職業教育訓練(VET)と労働市場との関係(2)―日本を中心に
第8章 職業教育訓練(VET)と労働市場との関係(3)―イギリスを中心に
第9章 要約と含意―生涯学習への含意、日英独の歴史的経緯

著者等紹介

佐藤厚[サトウアツシ]
1957年生まれ。法政大学大学院社会科学研究科社会学専攻博士課程修了。博士(社会学)。日本労働研究機構(現 労働政策研究・研修機構)研究員、同志社大学大学院総合政策科学研究科教授を経て、現在、法政大学キャリアデザイン学部教授(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

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