内容説明
なぜ“ブラック企業”はなくならないのか。ダイバーシティ・マネジメント、ハラスメント、ディーセントワーク、若年層の転職行動、やりがい搾取、ワークライフバランス…理想と現実のギャップ、それを埋める取り組みを考える。
目次
第１部 現代日本の人的資源管理の基本（採用管理；配置・異動管理；従業員の離職と退職の管理；能力開発管理；作業条件管理；人事評価；報酬管理（賃金・福利厚生））
第２部 現代日本の人的資源管理の課題（ワークライフバランス；ディーセントワーク；若年層の転職行動とプロフェッショナル志向；やりがい搾取；ハラスメント；ダイバーシティ・マネジメント；ホワイト企業をめざす労働ＣＳＲの実践）
