出版社内容情報
初見 康行［ハツミ ヤスユキ］
著・文・その他
内容説明
なぜ大卒者の３割以上が入社３年以内に辞めるのか。バブル経済以降に発生した若年早期離職の要因やメカニズムを時代背景から考察しつつ、上司・先輩・同期との人間関係が、早期離職に及ぼしている影響を実証的に分析した労作。
目次
第１章 若年早期離職の時系列的考察
第２章 アイデンティフィケーションの概念導入と仮説
第３章 尺度開発の手順と分析データの出所
第４章 ３つの分析と結果の提示
第５章 職場の人間関係が若年者の早期離職に及ぼす影響
第６章 早期離職研究の発展と４つの研究テーマ
著者等紹介
初見康行［ハツミヤスユキ］
いわき明星大学教養学部地域教養学科准教授。１９７８年千葉県生まれ。２００４年同志社大学文学部英文学科卒業。株式会社リクルートＨＲマーケティングにおいて、法人営業、人事業務に従事。２０１１年一橋大学大学院商学研究科経営学修士コース修了（経営学）。２０１４年博士後期課程単位取得退学。２０１７年博士（商学）。専門は人的資源管理論。若年者の早期離職など、組織からの移動・退出をテーマとした研究を推進（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
感想・レビュー
※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。
池田 治彦
0
①世代②環境3企業④個人の各切り口で離職率を考えるのが面白かった。バブル期は有効求人倍率が高いにもかかわらず離職率は低く、やはり今とは違う時代だったのだと感じさせられた。2020/01/04
