出版社内容情報
久本 憲夫［ヒサモト ノリオ］
著・文・その他
内容説明
“共稼ぎ正社員モデル”―男女ともに正社員として働き続けながら家族形成し、子どもを無理なく育てるという、「家族」という観点からみた雇用モデル。「片稼ぎモデル」の対極にある。現在２割程度の家庭が該当する。この雇用モデルを主流にするには、長時間労働や無駄な転勤などの障害をなくすことが必要である。本書では、これらの障害の実際の程度と除去策について論じている。
目次
第１章 男女雇用平等の齟齬とワーク・ライフ・バランス―共稼ぎ正社員モデルの主流化を求めて
第２章 正社員をどう捉えるか―処遇と働き方
第３章 労働時間管理
第４章 転勤と配置転換、そして昇進
第５章 管理職という存在
第６章 ワーク・ライフ・バランス実現に向けた改革案―長時間労働促進法制の改革と実効性のある公正な労働市場ルールの確立を
補論１ 初職非正社員の増加と正社員への転換
補論２ 従業員代表をめぐる論点―過半数代表制の実質化を求めて
補論３ 正社員の歴史
著者等紹介
久本憲夫［ヒサモトノリオ］
京都大学大学院経済学研究科教授（社会政策・労働経済論）。１９５５年生まれ。京都大学経済学部卒業、同大学院経済学研究科博士後期課程学修。博士（経済学）（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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