社員300名までの人事評価・賃金制度入門

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  • サイズ A5判/ページ数 201p/高さ 21cm
  • 商品コード 9784502182310
  • NDC分類 336.43
  • Cコード C3034

内容説明

豊富な図表と業種別事例が満載!自社に合った制度作りに最適な「入門書」の決定版。等級・評価・給与・賞与の基本的な仕組みに加え、退職金・報奨金・残業管理の各制度からパート・アルバイト、契約社員、地域限定社員、定年再雇用社員に至るまですべての制度事例を網羅。中堅・中小企業の多様な人事制度ニーズに対応した、今までにない入門書。

目次

第1章 低成長時代の人事制度の考え方
第2章 1ヶ月目「人事制度の現状分析と方針策定」
第3章 2ヶ月目「職種別・階層別の等級制度と評価制度をつくる」
第4章 3ヶ月目「全天候型・給与制度をつくる」
第5章 4ヶ月目「業績連動型・賞与制度をつくる」
第6章 5ヶ月目「退職金と周辺制度をつくる」
第7章 6ヶ月目「社員説明会を行い、新制度をスムーズに導入する」
第8章 人事制度改革成功のポイント

著者等紹介

森中謙介[モリナカケンスケ]
株式会社新経営サービス人事戦略研究所シニアコンサルタント。社員数1,000人程度までの中堅・中小企業を対象に、人事評価・賃金制度の導入から運用改善までトータルの人事制度コンサルティングを行う。執筆や商品開発等も積極的に行っており、最近では月刊人事マネジメント、月刊総務、BUSINESS TOPICS(みずほ総研)へ寄稿している。高年齢社員の活躍を促進する実践的商品「シニア社員人事制度構築コンサルティング」開発責任者

山口俊一[ヤマグチシュンイチ]
(株)新経営サービス常務取締役、人事戦略研究所所長。人事コンサルタントとして20年超。約400社の人事・賃金制度改革を支援してきた人事戦略研究所を立ち上げ、現在に至る。これまで、成果主義人事、職種別人事、業績連動型賞与、評価連動給与など、時代を先取りした人事制度のあり方を提唱しながら、企業の実情に沿った柔軟な制度設計・導入スタイルを貫く。有名小売店・飲食店をはじめ、一部上場企業から中堅・中小企業に至るまで、あらゆる業種・業態の人事制度改革コンサルティングを手掛ける(本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです)
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

Tomotaka Nakamura

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うちではもう決算賞与に向けた新しい人事評価制度が動き始めているが、年俸評価に敷衍する前に一応再度基礎固め。2017/11/26

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