出版社内容情報
関口 倫紀［セキグチ トモキ］
竹内 規彦［タケウチ ノリヒコ］
井口 知栄［イグチ チエ］
内容説明
本書では、国や地域をまたいで事業を行う企業の人的資源管理を学びます。国際経営、人的資源管理の基礎をおさえ、国際的な人材配置、育成、報酬、評価、労使関係、海外派遣者マネジメントなどを扱います。近年の国際人的資源管理のトレンドも網羅します。
目次
第１部 基本フレームワーク（国際人的資源管理とは何か；グローバル化と多国籍企業；人的資源管理のフレームワーク；国際人的資源管理のフレームワーク；人的資源管理の地域別特徴）
第２部 国際人的資源管理のサブシステム（国際人材配置；国際人材育成；国際報酬；国際人事評価；国際労使関係；海外派遣者のマネジメント）
第３部 スペシャル・トピックス（戦略的国際人的資源管理；社内言語・コミュニケーション；国際的Ｍ＆Ａと人的資源管理；新興国発多国籍企業の人的資源管理；日本企業の国際人的資源管理）
著者等紹介
関口倫紀［セキグチトモキ］
大阪大学大学院経済学研究科教授。Ｐｈ．Ｄ．（Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｏｎ）１９９２年東京大学文学部卒業。１９９８年青山学院大学大学院国際政治経済学研究科修士課程修了。２００３年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｗａｓｈｉｎｇｔｏｎ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ，Ｐｈ．Ｄ．Ｐｒｏｇｒａｍ修了
竹内規彦［タケウチノリヒコ］
早稲田大学大学院経営管理研究科准教授。博士（学術）。１９９６年関西学院大学社会学部卒業。２０００年名古屋大学大学院国際開発研究科博士前期課程修了。２００３年名古屋大学大学院国際開発研究科博士後期課程修了。２０１５年度早稲田大学リサーチ・アワード（国際研究発信力）等受賞多数
井口知栄［イグチチエ］
慶應義塾大学商学部・商学研究科准教授。Ｐｈ．Ｄ．（Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ）１９９５年Ｒｉｃｈｍｏｎｄ Ｃｏｌｌｅｇｅ（ＵＫ）経済学部卒業。１９９７年ＳＯＡＳ（Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ Ｏｒｉｅｎｔａｌ ａｎｄ Ａｆｒｉｃａｎ Ｓｔｕｄｉｅｓ）Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｌｏｎｄｏｎ（ＵＫ）、経済学研究科修士課程修了。１９９９年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｒｅａｄｉｎｇ（ＵＫ）、経済学研究科修士課程修了。２００７年Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｒｅａｄｉｎｇ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ（ＵＫ），Ｐｈ．Ｄ．Ｐｒｏｇｒａｍ修了（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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