内容説明
能力主義でも成果主義でもない、業績主義＝ＪＯＢランク賃金制度とは。企業業績により昇給・賞与原資を決定し、個人業績により昇給・賞与金額を決定する、「業績賃金」制度の理論から導入・実践までを解説！
目次
第１編 現状の賃金制度を取り巻く問題点と新しい賃金制度の方向付け（最悪の危機を脱して強業富国へ；職能資格制度の問題点 ほか）
第２編 新賃金制度―業績主義賃金制度、ＪＯＢランク賃金制度（賃金分析；賃金戦略、昇給・賞与原資の決定 ほか）
第３編 新賃金制度を補完するシステム（スキルマニュアル；日本型目標管理制度）
第４編 新賃金制度の導入（ＪＯＢランク賃金制度の導入；小規模企業の昇給制度、賃金制度）
著者等紹介
松崎英夫［マツザキヒデオ］
企業における実務経験を経て、１９８０年財団法人日本生産性本部の経営コンサルタントとなる。長年にわたり同本部の主席コンサルタントを務め、現在は民間のコンサルタント会社の代表を努める。株式会社アイ・マーケティング代表、株式会社未来経営代表。日本大学生産工学部講師をはじめとする多くの大学等で講義、講演活動を行う（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。
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