出版社内容情報
第1部 ホンダにおける製品開発体制、開発プロセス、組織文化の継承
第1章 ホンダの組織形態とその運営
第2章 ホンダの製品開発プロセス
第3章 『ワイガヤ』を通じた組織文化の継承と人材育成
第2部 本田技研工業取締役専務執行役員 松本宜之氏のへのインタビュー
長澤伸也［ナガサワシンヤ］
早稲田大学ビジネススクール教授。工学博士。1955年新潟市生まれ。1978年早稲田大学卒業、1980年同大学院理工学研究科博士前期課程修了。立命館大学経営学部教授を経て、2003年より現職。おもな著書に『ブランド帝国の素顔』（日本経済新聞出版社）、『日産らしさ、ホンダらしさ』（同友館）など多数。
木野龍太郎［キノリュウタロウ］
1970年生まれ。福井県立大学経済学部准教授。
内容説明
創業者本田宗一郎亡き後も、「ホンダらしさ」を残し、「ホンダらしさ」を伝え、「ホンダらしさ」を活かすことで高い競争力に結びつけているホンダ。関係者へのヒアリングを通じて、その「ホンダらしさ」の深層に迫る！
目次
第１部 ホンダにおける製品開発体制、開発プロセス、組織文化の継承―「ホンダらしさ」の源泉を探る（ホンダの組織形態とその運営―皆、「自分が社長」と思っている会社；ホンダの製品開発プロセス―熱い想いを形にする；「ワイガヤ」を通じた組織文化の継承と人材育成―「ホンダらしさ」を残す、伝える、活かす）
第２部 本田技研工業（株）松本宜之専務へのインタビュー―「ホンダらしさ」のこれまでとこれから（松本専務のプロフィール；本田宗一郎の遺伝子継承；「評価会」と「ワイガヤ」；本田宗一郎と「ホンダらしさ」との関連；「俺が社長だ」というポリシー；「得手に帆を揚げて」苦手な分野を得意分野へ；「ホンダ」のブランド化）
付録 （『日産らしさ、ホンダらしさ』より）（ホンダの製品開発プロセス；ホンダの製品戦略と企業文化）
著者等紹介
長沢伸也［ナガサワシンヤ］
１９８０年早稲田大学大学院理工学研究科修了。立命館大学教授などを経て、早稲田大学大学院教授、商学研究科博士後期課程商学専攻マーケティング・国際ビジネス専修および経営管理研究科（早稲田大学ビジネススクール）教授。２００８～０９年仏ＥＳＳＥＣビジネススクール・２０１４年パリ政治学院・２０１５年より立命館アジア太平洋大学各客員教授。２０１２年より早稲田大学ラグジュアリーブランディング研究所長。工学博士（早稲田大学）。専門はデザイン＆ブランドイノベーション・マネジメント、環境ビジネス
木野龍太郎［キノリュウタロウ］
１９９９年立命館大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。立命館大学、滋賀職業能力開発短期大学校、京都経済短期大学などの非常勤講師、バンドー化学株式会社勤務を経て、２００５年福井県立大学経済学部経営学科講師。現在、福井県立大学経済学部経営学科准教授、および福井県立大学大学院経済・経営学研究科兼担教員。経営学博士（立命館大学）。専門は生産管理論・工業経営論（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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