内容説明
「働きやすい会社」の条件とは何か？資生堂、東芝、日本ＩＢＭ、イオンなどの豊富な事例をもとに、労働の現場で起こっている現状を解き明かし、今、企業に何が求められているかを明らかにする！自社の現状を自己診断するためのチェックリスト付き。
目次
第１章 現代社会の企業行動と経営評価
第２章 働きがいを感じる会社・ＥＳ度の高い企業とＨＲＭ評価―自己診断への取り組み
第３章 事例研究 株式会社資生堂―働きがいと企業評価を高める男女共同参画への取り組み
第４章 事例研究 株式会社東芝―人材の育成と活用・働きがいを感じる会社づくりへの取り組み
第５章 事例研究 日本ＩＢＭ株式会社―働きがいを感じる会社づくりと人的資源管理体制の充実
第６章 事例研究 イオン株式会社―働きがいを感じる会社づくり
第７章 事例研究 ピップトウキョウ株式会社―ナレッジマネジメント導入による組織・人材の活性化戦略
第８章 事例研究 株式会社アップルランド―働きがいをつくり出す人事制度
第９章 事例研究 高齢者雇用と人事制度の再設計―モチベーションに配慮した取り組み
第１０章 働きがいを感じる職場づくりのための職場自己診断
著者等紹介
梶原豊［カジワラユタカ］
１９６１年明治大学政治経済学部卒業後、ミュンヘン大学等に留学。高千穂大学教授を経て、現在、日本エンプロイアビリティ支援機構理事長、明治大学政治経済学部客員教授、日本工業大学大学院技術経営研究科兼任教授、経営学博士。厚生労働省、自治体等の各種委員を兼ねる（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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