内容説明
終身雇用制、年功賃金の崩壊に伴って、新しい人材活用の潮流が押し寄せている。本書は第１部で派遣労働者、パート、契約社員など非正規社員の活用法を、第２部で実力主義人事・労務管理の新潮流を、第３部で女性従業員の戦略的活用を具体的に述べた。
目次
第１部 多様化する人材の活用戦略（派遣労働者の戦略的活用；契約社員・登録社員の戦略的活用；パートタイマーの有効活用 ほか）
第２部 多様化する人事管理の新潮流（能力主義賃金・退職金制度の導入；能力主義人事制度の体系；人材の多様化に応じた採用方法 ほか）
第３部 女性従業員の戦略的活用（女性の積極的活用の必要性と活用のポイント；法改正と就業環境の整備；育児・介護対応の複線型職場の提供）
