ＤＯ ＢＯＯＫＳ ダイレクト・リクルーティング―新しい採用の常識

高山 奨史/新倉 竜也【著】

同文舘出版（2018/01発売）

• サイズ B6判／ページ数 216p／高さ 19cm
• 商品コード 9784495537913
• NDC分類 336.42
• Cコード C2034

出版社内容情報

人が足りない！ 今すぐ採用したい！ 人手不足が深刻化するなか、“ネット採用”の時代に必要なノウハウを解説。

内容説明

「Ｗｅｂ×リアル」でほしい時に、即戦力が確実に採れる。採用コストが劇的に下がる。派遣、飲食、サービス、医療・福祉―２，５００社の採用力を上げた最新ノウハウ。

目次

１章　だからうちに人が来ないのか！あなたの会社に人が集まらない本当の理由
２章　ダイレクト・リクルーティングで劇的に採用力を改善する！
３章　実践！ダイレクト・リクルーティング１　Ｗｅｂフェーズ　デジタル時代の採用戦略
４章　実践！ダイレクト・リクルーティング２　リアルフェーズ　面接誘導編
５章　実践！ダイレクト・リクルーティング３　リアルフェーズ　面接当日～内定連絡編
６章　驚愕！業種別ダイレクト・リクルーティング成功事例

著者等紹介

高山奨史［タカヤマショウジ］
株式会社ＨＲ　Ｆｏｒｃｅ　ＣＥＯ。２００５年（株）船井総合研究所に入社し、Ｗｅｂマーケティング事業、ダイレクト・リクルーティング事業、士業向けコンサルティング事業、人材ビジネス事業などさまざまなコンサルティング事業の立ち上げに従事

新倉竜也［ニイクラタツヤ］
株式会社ＨＲ　Ｆｏｒｃｅ　ＣＭＯ。（株）船井総合研究所で人材会社や採用に課題を持つ企業へのコンサルティングに従事。２０１５、１６、１７年と３年連続で、７００名を超えるコンサルタントの中でコンサルティング顧問依頼数Ｎｏ．１のトップコンサルタントとして活躍。同社史上、最速・最年少で上席コンサルタントに認定された。１８年１月より事業法人化に伴い、ＨＲ　Ｆｏｒｃｅ社にＣＭＯとして参画（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
※書籍に掲載されている著者及び編者、訳者、監修者、イラストレーターなどの紹介情報です。

感想・レビュー

※以下の感想・レビューは、株式会社ブックウォーカーの提供する「読書メーター」によるものです。

[えちぜんや よーた]

Indeedによって求人をする各企業の職務内容が明らかになる。その結果、職務の価格が明確になり給与の職務給化が進むと思う。職務の対価が明確になるので人事部ではなく各事業部が独自に採用活動をする。人事部の役割が従来に比べて低下するだろう。各事業部は経営幹部に「〇〇できる人に●●万円の人件費をください」と言えばいいだけなので。治安・消防・国防・外交などごく一部の職種を除いて、職能としてあいまいなポテンシャルに支払っていた給料は廃れていくのではないだろうか。職務給の範囲は行政事務職のほとんどすべてに及ぶと思う。

2018/09/24

[青色夜ふかし]

（株）HR force、CEO最高経営責任者高山奨史、CMO最高マーケティング責任者新倉竜也著。一般企業向けに書かれた採用マーケティングの本。中心は求人検索エンジンindeed の仕組みの解説。採用専門部門からすると物足りない。結局は、（株）HR forceのコマーシャルブックの感が否めない一冊。

2018/05/03

[磁石]

Indeed素晴らしい、もう斡旋業者になんか頼ってられない……。派遣会社やハロワですら、ピンハネしかやってきていないとバレてしまった現代。職業を斡旋して欲しいのに、「相談」しかできない／してくれない。その相談にしても、自分で調べた方が早くて精確、ただ手間しかかからない始末。個人では会社と向き合う時、心許ないからバックで圧力かけて欲しいのに……。慣習か法律か、もうできなくなってしまったのだろうか。

2018/05/18

[とももも]

古い本でindeedのポリシーも変わっているところもあるが、シンプルで勉強にはなった

2023/12/15

[Mik.Vicky]

著者のセミナーに参加したので興味がわき読んでみた。私は採用する方、採用担当者の上司。媒体にカモられている感覚は常にあったが間違いないことが納得できた。採用するためにはスピード感をもって行わなければならないことも以前から常に感じていたことであった。若干深堀りできてよかったと思う。部下にも読ませたい。また、求職者と企業をつなぐ媒体・ツールは今後も飛躍的に進化していくだろう。ついていくのが大変だ。

2019/07/23