出版社内容情報
異文化相互作用の諸問題とその問題解明によって可能となるグローバル・ローカル・トレードオフの科学的管理を国際ビジネス研究における重要課題として位置づけて、解説する。
内容説明
多様性・独自性・創造性の尊重と分散の論理のマネジメントがメタナショナル化するグローバル競争を生き抜く鍵である。本書では、グローバル・ローカル・ディレンマの解決の途を探る。
目次
プロローグ 国際ビジネス研究の最後のフロンティア
第１章 多国籍企業の異文化問題
第２章 多国籍企業の組織戦略に関する既存モデル
第３章 国際ビジネスの異文化問題に対する理論的アプローチ
第４章 グローバル知識移転と人的コミュニケーション・ネットワーク
第５章 ナレッジ・マネジメントと組織プロセス
第６章 国際ビジネスへの異文化アプローチ
第７章 異文化マネジメントにおける組織的課題
第８章 文化を超えるコンテクト・マネジメント―エクスプローラ型異文化マネジメント・コミュニケーターの開発
エピローグ 異文化アプローチの普遍性
著者等紹介
太田正孝［オオタマサタカ］
早稲田大学商学学術院教授。１９５３年生まれ。７６年早稲田大学第一商学部卒業、７８年同大学院商学研究科博士前期課程修了、８２年同研究科博士後期課程単位取得満期退学。博士（商学）早稲田大学。９２年同大学商学部助教授、９４年同学部教授。０４年より現職（国際マーケティングマネジメント、異文化マネジメント専攻）。８４年フルブライト大学院プログラムにてＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ｏｆ Ｉｌｌｉｎｏｉｓ ａｔ Ｕｒｂａｎａ‐Ｃｈａｍｐａｉｇｎ留学、９９年～０１年ＭＩＴ Ｓｌｏａｎ Ｓｃｈｏｏｌ ｏｆ ＭａｎａｇｅｍｅｎｔならびにＭＩＴ Ｃｅｎｔｅｒ ｆｏｒ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｓｔｕｄｉｅｓにて客員研究員。国際ビジネス研究学会（ＪＡＩＢＳ）常任理事、Ａｃａｄｅｍｙ ｏｆ Ｉｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ（ＡＩＢ）（Ｃｈａｉｒｐｅｒｓｏｎ，Ｊａｐａｎ Ｃｈａｐｔｅｒ）、異文化経営研究学会理事（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです）
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